• Портал государственных услуг
  • информационное агентство удмуртия
  • Ваш контроль

Продолжительность неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком.

07.09.2017

     Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет (ст.ст. 7, 8 Федерального закона от 16.07.1999 г. No 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. No 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон No 255-ФЗ).

     Ч. 2 ст. 11.1 Закона No 255-ФЗ установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком охраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

     В соответствии со ст.ст. 91, 93, 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, понятий «неполный рабочий день» и «неполная рабочая неделя» в ТК РФ не содержится, законодательно ни минимальный, ни максимальный пределы продолжительности неполного рабочего времени не установлены. Из смысла законодательства следует, что продолжительность неполного рабочего времени определяется по соглашению между работником и работодателем и должна быть меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

     В настоящее время на территории Российской Федерации складывается судебная практика, согласно которой установленный работникам неполный рабочий день, сокращенный на незначительный период времени (менее чем на 5 минут в день – определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 г. No 307-КГ17-1728 по делу No А13- 2070/2016, на 15 минут и до 1 часа – постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017 N Ф09-3191/17 по делу N А76-24837/2016) не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В указанных случаях пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

     Учитывая изложенное, для сохранения за работником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при продолжении работы на условиях неполного рабочего времени, работнику может быть предоставлен семичасовой рабочий день (при условии неиспользования работником перерывов для кормления) либо меньше (по соглашению между работником и работодателем). В случае использования перерывов для кормления, неполный рабочий день составит 6 часов и менее. Также может быть предоставлена неполная рабочая неделя — четыре дня либо менее (по соглашению между работником и работодателем).


К списку »

Адрес:
426009, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Ухтомского, д. 24
Схема проезда

Телефоны Режим работы

36-08-00

 




пн - чт: 8.30 - 17.30, пт: 8.30 - 16.30, обед: 12.00 - 12.48

 

 

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2017 Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике